5月5日，集团召开了中高层管理人员及财务系统会议，会上人力资源部宣布集团人事调整的决定：晋升集团财务部经理陈有才为集团财务副总监，同时集团副总裁林忠明不再兼任集团财务总监职务。集团董事长吴泉水、副总裁林忠明出席了会议。
　　林副总裁在会上对陈有才副总监提出了殷切的期望，他说，陈有才于2003年加入泉舜，历任厦门泉舜房地产财务经理、集团财务经理等职，德才兼备，为集团所做的贡献大家有目共睹。尤其在2008年集团面对金融危机的过程中，做出了不可磨灭的贡献。他的晋升不仅是对他勤勉工作的认可，同时也是对财务系统人员的激励，让大家看到，集团“识人才、重人才” 及以“内部培养”为主的用人机制为员工提供了巨大的发展空间，希望财务系统能够不断涌现出更多更强的人才。
　　对于陈有才副总监以后的工作，林副总裁提出了几点建议：第一，更高的职位意味着更大的责任和更高的高度，因此在保持以往工作作风的同时，要站在更高的角度来统筹规划，去适应这种角色转换；其次，陈有才副总监品行端正，颇受同事好评，同时专业知识技能完善，希望能够百尺竿头更进一步，不断完善自身，追求更高境界；最后，要加强自信心，加强对集团税务的筹划以及财务系统人员的培养和指导。
　　吴董事长在总结发言中说，经历了2007年的国家宏观调控和2008年的金融危机，财务系统经受了巨大的考验，同时也获得了很大的成长，陈有才的晋升就是证明，希望财务系统能够以陈有才为榜样，不断进取，努力拼搏，使集团的财务工作再迈上一个新台阶。吴董表示，陈有才副总监德才兼备，自集团成立后便伴随泉舜一同成长，为集团的发展立下了汗马功劳。此次晋升不仅是对他工作能力和所做贡献的肯定，同时也表明，现今集团以“内部培养”为主人才战略的稳步推行。吴董说，更高的职位意味着更高的视野和责任，希望陈有才副总监要尽快的适应这种角色转换，尽早投入到新的工作岗位中，勇于磨练和提升；其次，要加强自信心，增强领导能力和做事的魄力，敢想敢做，在新的岗位上展现出更大作为；第三，加强对外沟通和谈判技巧，为集团争取最大的利益，保证集团顺利度过财务难关；第四，要有忍辱负重的大智慧，目前集团仍然面临不小的财务压力，因此要打破思维，丰富融资渠道，同时加强财务监管，开源节流，保证泉舜健康稳步向前发展。
　　吴董最后强调，长江后浪推前浪，泉舜的发展需要更多人才涌现，集团在经历了金融危机后收获了宝贵的经验，过去的已经过去，我们现在需要做的就是展望未来，不断提升自我，从而迎来集团的更大发展。