本刊讯（集团公司 林金龙） 3月26日，集团第一次岗位竞聘大会胜利召开，由集团董事长吴泉水、副董事长吴水林、高级顾问廖泉文、常务副总裁陈荣达、副总裁林忠明等8位高层领导组成的竞聘评选小组，对曾明媚、魏敏、李渝颖、陈凌、王世建、周舒倩等6位竞聘者进行了评选。本次竞聘的岗位是厦门泉舜房地产有限公司客户服务部经理，竞聘过程分选手个人演讲和评委现场提问两部分。
　　吴董事长在会前强调了竞聘上岗的重要性。他说，竞聘上岗对发现人才、加强人才培养有积极作用，并能逐步在集团内部形成“能者上，庸者下”的灵活用人机制，给优秀人才以更多的机会和更广阔的展示平台。
　　有着多年竞聘主考经验的廖顾问表示，竞聘有非常高的战略高度，奉行的是“三公”原则：公平、公开、公正，泉舜跨出这一步，对激活泉舜人力资源有战略意义，是非常重要的举措。
　　近年来，集团跨越式快速发展，形成了大量的人才缺口。为满足集团各产业多层次人才的需求，集团在“外部招聘”和“内部提拔”两大用人机制已经形成的基础上，精心筹划组织了此次集团范围内的岗位竞聘活动，它的圆满成功标志着泉舜正逐步形成更加优良的用人机制和氛围，集团人力资源管理的推进与完善又迈上了一个新台阶，同时也意味着广大泉舜人将会有一个更加广阔的空间施展自己的才能。
　　今后，集团将陆续推出更多的岗位实行竞聘上岗，以盘活集团内部人力资源，培养更多优秀人才，为泉舜取得更大的发展储备力量。