本刊讯（集团公司 刘宏伟）为贯彻落实集团外引内培、能者居上的人才战略，集团第一次岗位竞聘大会近期即将召开。
　　近年来，集团跨越式快速发展，形成了大量的人才缺口。为满足集团各产业多层次人才的需求，集团在“外部招聘”和“内部提拔”两大用人机制已经形成的基础上，决定在全集团范围内举行岗位竞聘活动。
　　吴董指出，此次岗位竞聘，是全集团的第一次竞争上岗，意义重大。
　　第一，它将为全集团所有员工提供完全平等的展示平台。它既能给那些认同企业文化、敢于挑战自我的泉舜人良好的发展机会，也能给集团领导发现和识别人才、建立人才梯队提供一个重要途径。
　　第二，它不仅能让竞聘成功的上岗者真正做到“心口合一”、“知行合一”，更好地领会和实践“1+1=1”的泉舜文化，为全集团所有员工树立榜样；也能让所有竞聘者在参与的过程中，自身综合能力得到极大的锻炼和提升。
　　第三，它是对当前集团用人机制的完善和补充。
　　至此，泉舜集团“外部招聘”、“内部提拔”和“竞争上岗”为一体的用人机制初步形成；同时，它标志着集团人才战略从“外部引进为主”到“内部培养为主”的重大转变。今后，集团将会陆续推出更多岗位实行竞聘上岗。
　　此次竞聘岗位为房地产客户服务部经理，截止目前，报名参加此次竞争上岗的“竞聘之星”有：集团总部曾明媚，泉舜房地产魏敏、李渝颖、陈凌、王世建，泉舜国医堂周舒倩。我们在此为他们鼓励喝彩，预祝他们取得好成绩。