为建立集团内部人才培养机制，从而为广大员工提供良好的职业通道和发展空间，经集团领导研究决定，在全集团范围内开展内部竞聘活动。
2008年开始，集团将建立人才库，人才库资源是集团和各子公司培养选拔干部的重要渠道。凡参加竞聘人员，无论是否聘用，均将正式进入人才库。
一经聘用，待遇从优。机会只属于勇于挑战自我、敢于展示风采的泉舜人。
一、竞聘组织
1、集团成立竞聘评选小组：
组长：吴泉水
组员：陈荣达 林忠明 黄坤强 岗位需求子公司的相关高层管理人员
2、竞聘评选执行小组成员构成：
集团人力资源部、岗位需求子公司行政部
二、竞聘流程
1、自荐和推荐
自荐者将含简历的竞聘资料报集团人力资源部。
各子公司行政部负责组织本公司竞聘推荐工作，将含被推荐人简历的推荐表（附后）报集团人力资源部。
截止日期：2008年3月7日。联系人：林金龙。
2、初选
集团人力资源部组织初选，通知初选通过人员参加竞聘答辩会议。
3、竞聘答辩会议
竞聘者先进行竞聘演说，后就竞聘评选小组人员的提问进行答辩。竞聘评选小组对竞聘者进行打分。
竞聘演说内容包括但不限于以下提示内容：
①个人基本情况介绍；
②个人竞聘意愿；
③个人对新岗位的认识；
④如果竞聘通过后，个人在新岗位工作开展的计划和想法；
⑤其它。
4、评选公示
竞聘评选小组对竞聘人员进行评议，执行小组对评选结果予以公示。有异议者请予公示后5个工作日内向竞聘评选执行小组或直接向竞聘评选小组提出异议。竞聘评选小组将及时予以调查处理。
5、任命上岗
对被评选上人员发文任命，获聘者办理相关手续上岗。
6、人才库建立
凡参加竞聘的人员，均进入集团人才库，作为集团重点关注和培养的对象。
三、竞聘岗位
1、厦门泉舜房地产有限公司客户服务部经理（1人）
主要职责：
（1）、负责项目预售证的办理和商品房买卖合同的签订、备案工作的管理；
（2）、负责项目按揭手续及房产抵押的程序管理；
（3）、负责项目产权的办理；
（4）、负责前期物业的招标管理；
（5）、协调处理客户的投诉管理；
（6）、领导交办的其他事宜。
任职要求：
（1）、大专（含）以上学历；
（2）、3年以上工作经验；
（3）、良好的沟通和协调能力。
泉舜集团（厦门）有限公司
二○○八年二月二十二日
