根据集团2006年度工作会议精神，集团公司首度对泉舜纸容器公司经营者签订了“工作绩效合同”。
　　合同约定了经营者2006年度工作的关键业绩指标、绩效表现审核与确认方式，以及与绩效挂钩的浮动薪酬。此举也是集团公司首次与经营单位负责人签订工作绩效合同。
　　同时，纸容器公司内部也确定了全新的员工年度奖励金机制，公司将年度利润的6%作为除去享受年薪之外的全体员工的年度奖励金，具体的奖金分配方式由经营者确定。此举直接将公司与员工利益结合在一起，也是公司对员工价值的直接肯定与激励。